Projekt Równość: Wszyscy na Pokład!

„Projekt Równość: Wszyscy na Pokład !”

Projekt pt. „Projekt Równość: Wszyscy na Pokład!” jest realizowany przez Podkarpacką Agencję Konsultingowo Doradczą Sp. z o.o.
w partnerstwie z Towarzystwem Oświatowym Ziemi Chrzanowskiej w Chrzanowie
w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027 w ramach Priorytetu 7 Kapitał ludzki gotowy do zmian,
Działanie 7.8 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorstw.

Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus

Okres realizacji projektu: od: 01.05.2024 r. do 31.03.2026 r.

Wartość projektu: 2 087 112,00 PLN

Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 1 774 045,20 PLN

Celem projektu „Projekt Równość: Wszyscy na Pokład!” jest promowanie i zapewnienie wsparcia na rzecz zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz upowszechnianie wśród pracodawców zarządzania wiekiem i kompetencjami, dostosowanie do zmian pracowników, a także dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji i budowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym 300 pracowników i 150 pracodawców z terenu woj. podkarpackiego w terminie 01.05.2024 – 31.03.2026 r.

Działania przewidziane do realizacji w Projekcie:

• Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn.
• Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników,

z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet.

• Tworzenie elastycznych ścieżek kariery z wykorzystaniem modelu Spadochron.
• Organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników.
• Wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy

Grupa docelowa projektu (uczestnicy):

Uczestnikami projektu mogą być wyłącznie:

• pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego lub posiadający jednostkę organizacyjną na obszarze województwa podkarpackiego, w tym mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa (w tym spółdzielnie i przedsiębiorstwa społeczne) oraz podmioty administracji publicznej lub służb publicznych
• pracownicy (osoby fizyczne), pracownicy organizacji pozarządowych, pracownicy przedsiębiorstw (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują na obszarze woj. podkarpackiego w rozumieniu przepisów KC), w tym przede wszystkim osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i  z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią.

Preferowane będą podmioty (przedsiębiorstwa i pracodawcy), które:

• posiadają siedzibę lub oddział albo miejsce wykonywania działalności na obszarze miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze tj.: Przemyśla, Sanoka, Jasła, Jarosławia, Mielca, Krosna, Dębicy, Niska, Stalowej Woli, Tarnobrzega, Przeworska.
• posiadają siedzibę lub oddział albo miejsce wykonywania działalności na obszarze objętym: Programem Strategicznym Rozwoju Bieszczad, Programem Rozwoju Roztocza, Inicjatywą Czwórmiasto

Wsparciem objętych zostanie 150 pracodawców oraz 300 pracowników z terenu woj. podkarpackiego.

W projekcie oferujemy:

• Audyty, indywidulane plany wdrożeniowe, mentoring, doradztwo techniczne jako wsparcie w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn
• Audyty, indywidulane plany wdrożeniowe, mentoring, doradztwo techniczne jako wsparcie w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet
• Tworzenie elastycznych ścieżek kariery z wykorzystaniem modelu spadochron
• Seminaria informacyjno – szkoleniowe z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością
• Wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy

Planowane efekty/rezultaty:

• Objęcie 150 osób wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn
• Objęcie 150 osób wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym
• Objęcie 150 pracodawców wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy

Liczba osób, które uzyskają kwalifikacje po opuszczeniu programu – 240

Szczegółowe informacje/regulacje zawiera: REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE.

Udział w projekcie jest bezpłatny !!!

Dokumenty rekrutacyjne do zadania 1:

• REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE – PDF
• ZADANIE 1 – AUDYTY FORMULARZ REKRUTACYJNY DLA PODMIOTU – DOCX
• ZADANIE 1 – AUDYTY FORMULARZ REKRUTACYJNY OSOBA PRACUJĄCA – DOCX
• OŚWIADCZENIE O OTRZYMANIU-NIEOTRZYMANIU POMOCY DE MINIMIS – DOCX
• FORMULARZ INFORMACJI PRZY UBIEGANIU SIĘ O POMOC DE MINIMIS – XLSX

#FunduszeUE lub #FunduszeEuropejskie